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根據(jù)有關(guān)文件精神并結(jié)合集團(tuán)及各下屬公司目前年輕干部、后備力量?jī)?chǔ)備實(shí)際情況，擬通過(guò)校園招聘方式，招聘管培生12名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部和黨管人才原則。

（二）堅(jiān)持市場(chǎng)化配置，契約化管理原則。

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t。

（四）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

（五）堅(jiān)持市場(chǎng)認(rèn)可與出資人認(rèn)可相結(jié)合，激勵(lì)與約束相統(tǒng)一原則。

二、招聘崗位、人數(shù)及工作地點(diǎn)

（一）招聘崗位及人數(shù)

法學(xué)類專業(yè)3名，企業(yè)管理類專業(yè)3名，人力資源管理類專業(yè)3名，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、注冊(cè)會(huì)計(jì)師方向、稅收專業(yè)3名。

（二）崗位工作地點(diǎn)

海南省內(nèi)

三、崗位職責(zé)及薪酬待遇

（一）崗位職責(zé)

1.結(jié)合個(gè)人意愿與實(shí)際崗位需求，深入各下屬公司管理部門(mén)學(xué)習(xí)，包括但不限于財(cái)務(wù)、法務(wù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人力資源等，全面了解公司的管理模式和具體業(yè)務(wù)操作；

2.在各部門(mén)中承擔(dān)具體工作，通過(guò)實(shí)操提升業(yè)務(wù)能力和管理技巧；

3.定期進(jìn)行工作總結(jié)和匯報(bào)，提出改進(jìn)工作的建議和具體方案；

4.完成公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的其他事項(xiàng)。

（二）薪酬待遇

薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、招聘崗位任職資格條件

（一）基本條件

應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備以下基本條件及應(yīng)聘崗位的任職資格條件要求：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)行為及失信行為；

2.認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀，身心健康；

3.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

4.過(guò)往工作履歷清晰，人事檔案齊全。

（二）資格條件

1.統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.在校成績(jī)優(yōu)良，有學(xué)生干部經(jīng)歷者優(yōu)先；

3.認(rèn)同公司文化，具備優(yōu)秀的溝通組織能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和解決問(wèn)題能力，能夠快速融入團(tuán)隊(duì)，妥善處理多部門(mén)協(xié)調(diào)配合工作；

4.文字功底過(guò)硬，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心、責(zé)任心及良好的抗壓能力；

5.熟練運(yùn)用各類辦公軟件；

6.原則性強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、愛(ài)崗敬業(yè)、敢于創(chuàng)新、良好的協(xié)作精神；

7.中共黨員優(yōu)先。

（三）以下人員不得應(yīng)聘

凡有以下情形之一的，不得應(yīng)聘本崗位：

1.被開(kāi)除或被勸退的。

2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的，或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的，或受到誡勉、組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿后仍影響使用的。

3.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條所列情形之一的。

4.有嚴(yán)重不良征信或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

5.有偷稅漏稅情形的。

6.不符合任職回避有關(guān)規(guī)定的。

7.違反意識(shí)形態(tài)有關(guān)規(guī)定，造成嚴(yán)重不良影響的。

8.不符合招聘條件或崗位所需資格條件的人員。

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間：自信息發(fā)布之日起至2026年3月31日截止，逾期報(bào)名不再受理。

（二）報(bào)名材料（報(bào)送時(shí)請(qǐng)按順序排列）：

1.下載填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》（詳見(jiàn)附件1），并粘貼1寸近期免冠彩色電子照片1張，手寫(xiě)簽字并以PDF格式發(fā)送至指定郵箱；

2.本人有效期內(nèi)身份掃描件（正反面合并一頁(yè)）；

3.全日制學(xué)歷及在職學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件；

4.教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表，即從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn/）下載打印的學(xué)歷認(rèn)證材料（學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、有二維碼標(biāo)識(shí)），海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》；

5.崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格等相關(guān)資格證書(shū)掃描件；

6.簽署《應(yīng)聘承諾書(shū)》（詳見(jiàn)附件2），需打印手寫(xiě)簽名后掃描上傳；

7.征信報(bào)告。

（三）報(bào)名方式

1.統(tǒng)一實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。

2.符合條件的應(yīng)聘人員，請(qǐng)將以上報(bào)名材料以一個(gè)壓縮包形式發(fā)送至郵箱 hnsw_hr2020@163.com。郵件主題、應(yīng)聘登記表及壓縮包均須命名為“管培生+姓名”。

（四）報(bào)名要求

1.招聘過(guò)程中收集的材料僅用于本次招聘工作，招聘工作機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員資料嚴(yán)格保密。

2.應(yīng)聘人員對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，提供的基本信息、佐證材料有虛假者，在招聘工作或入職后的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同。

3.應(yīng)聘人員須按要求認(rèn)真準(zhǔn)備材料，凡本人填寫(xiě)信息不完整、填寫(xiě)錯(cuò)誤，或者提交的材料不齊全、不清晰、不符合要求而導(dǎo)致審核結(jié)果不通過(guò)的，責(zé)任自負(fù)。

六、注意事項(xiàng)

（一）招聘工作辦公室將通過(guò)手機(jī)短信方式通知通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選人員，應(yīng)聘人員如因個(gè)人疏忽、手機(jī)號(hào)碼錯(cuò)誤或通訊不暢等原因?qū)е挛茨軈⒓泳C合評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)的，視為應(yīng)聘人員自行放棄。

（二）應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中實(shí)事求是、客觀全面地提供個(gè)人相關(guān)材料。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡弄虛作假者，或在招聘過(guò)程的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或不符合招聘崗位條件等情況的，將取消對(duì)應(yīng)人員的應(yīng)聘資格；已經(jīng)聘用的，公司有權(quán)解除聘用。

（三）應(yīng)聘者需嚴(yán)格按照招聘流程及要求進(jìn)行報(bào)名，公司將對(duì)收集的相關(guān)應(yīng)聘資料嚴(yán)格保密。

（四）因體檢不合格，或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢，或確有影響招聘的問(wèn)題等原因造成考察人選缺額的，由招聘工作辦公室報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否取消本崗位招聘或按總成績(jī)順延考察。

（五）擬聘人選在入職前須提供：本人近1個(gè)月內(nèi)在三級(jí)甲等及以上級(jí)別醫(yī)院的入職體檢報(bào)告，如患有精神病、傳染病或發(fā)現(xiàn)吸食毒品等影響任職的情況，一律不予錄用。

（六）公司享有本次招聘最終解釋權(quán)，有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及應(yīng)聘情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作。

八、聯(lián)系方式及地址

聯(lián)系人：邢先生

聯(lián)系電話：0898-65515125（接聽(tīng)時(shí)間：工作日8：30-17:30）

公司網(wǎng)址：http://m.zycz.net.cn/

九、附件