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為深入貫徹國企改革行動(dòng)精神，進(jìn)一步推動(dòng)海南省水利水電勘測設(shè)計(jì)研究院有限公司（以下簡稱“海南水院”）管理工作和市場化水平的提高，結(jié)合海南水院發(fā)展需求，現(xiàn)以市場公開招聘方式，選聘海南水院副總經(jīng)理1名，具體工作實(shí)施方案如下。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部和黨管人才原則。

（二）堅(jiān)持市場化配置，契約化管理原則。

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t。

（四）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

（五）堅(jiān)持市場認(rèn)可與出資人認(rèn)可相結(jié)合，激勵(lì)與約束相統(tǒng)一原則。

二、招聘崗位、人數(shù)及工作地點(diǎn)

（一）招聘崗位及人數(shù)

海南水院副總經(jīng)理1人

（二）崗位工作地點(diǎn)

海南省內(nèi)

三、崗位職責(zé)及薪酬待遇

（一）崗位職責(zé)

1.在海南水發(fā)與海南水院的黨委與正職領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，在規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)，依法依規(guī)開展生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。

2.參與公司戰(zhàn)略制定，協(xié)助董事長、總經(jīng)理制定公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，分管技術(shù)或業(yè)務(wù)。

3.政策與行業(yè)研究，研究國家及地方政策、行業(yè)趨勢、推動(dòng)新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用。

4.內(nèi)部協(xié)調(diào)與資源整合，對接政府相關(guān)部門（如水務(wù)、住建、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、環(huán)保、市縣政府）、合作單位（聯(lián)合體等），協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)鍵問題。

5.認(rèn)可海南水發(fā)和海南水院發(fā)展方向和戰(zhàn)略，履行國家法律、行政法規(guī)、公司章程規(guī)定，以及董事會(huì)要求的其他職責(zé)，對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。

6.落實(shí)海南水院黨委書記、董事長及總經(jīng)理交辦的其他工作，履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”。
  （二）薪酬待遇

薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照海南水院班子副職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。聘用人員簽訂《聘用協(xié)議書》《勞動(dòng)合同書》和《經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》。

四、招聘崗位任職資格條件

（一）基本條件

應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備以下基本條件及應(yīng)聘崗位的任職資格條件要求：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守《中華人民共和國憲法》和法律，誠實(shí)守信，品行端正，無違法違紀(jì)行為及失信行為；

2.認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀，身心健康；

3.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

4.過往工作履歷清晰，人事檔案齊全。

（二）資格條件

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，水利水電工程、環(huán)境科學(xué)與工程類專業(yè)、給排水科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)；

2.年齡需在45周歲及以下，項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬；

3.水利水電、環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè)高級及以上職稱，具備水利水務(wù)、市政、環(huán)境等行業(yè)5年及以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年及以上大中型水利、市政設(shè)計(jì)單位總工、分管技術(shù)或業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理及以上職務(wù)履職經(jīng)歷（在省級以上市場監(jiān)管平臺(tái)可查詢業(yè)績，提供勞動(dòng)合同、繳納社保、職稱或執(zhí)業(yè)資格證書等證明材料）；擔(dān)任大型工程、規(guī)劃、勘察或設(shè)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人者優(yōu)先；

4.熟悉海南水發(fā)及海南水院所屬行業(yè)相關(guān)政策、法規(guī)，具有優(yōu)秀的決策判斷、生產(chǎn)經(jīng)營管理、組織協(xié)調(diào)、改革創(chuàng)新、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，具有履行崗位職責(zé)所必需的業(yè)務(wù)理論水平；

5.熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉行業(yè)市場情況，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作，有過硬的專業(yè)素質(zhì)和治企能力，敏銳的行業(yè)洞察力，善于捕捉商機(jī)，善于推進(jìn)管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新；

6.具有較為優(yōu)秀的項(xiàng)目統(tǒng)籌與組織能力，誠實(shí)守信、依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)，有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和職業(yè)信譽(yù)，能夠忠實(shí)執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和董事會(huì)決議，自覺維護(hù)企業(yè)及股東利益；

7.具有較高的政治素質(zhì)，中共黨員，三年及以上黨齡。

（三）以下人員不得應(yīng)聘

凡有以下情形之一的，不得應(yīng)聘本崗位：

1.被開除公職，或被辭退的。

2.因犯罪受過刑事處罰的，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的，或受到誡勉、組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿后仍影響使用的。

3.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的。

4.有嚴(yán)重不良征信記錄或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

5.有偷稅漏稅情形的。

6.不符合任職回避有關(guān)規(guī)定的。

7.違反意識(shí)形態(tài)有關(guān)規(guī)定，造成嚴(yán)重不良影響的。

8.不符合招聘條件或崗位所需資格條件的人員。

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、招聘程序

（一）信息發(fā)布

招聘信息在海南水發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)、公司合作招聘網(wǎng)站“智聯(lián)招聘”及國投人力資源有限公司設(shè)立并運(yùn)營的國家級招聘平臺(tái)“國聘網(wǎng)”發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自信息發(fā)布之日起至2025年9月10日止，逾期報(bào)名不再受理。

2.報(bào)名材料（報(bào)送時(shí)請按順序排列）：

（1）下載填寫《應(yīng)聘登記表》（詳見附件1），并粘貼1寸近期免冠彩色電子照片1張，手寫簽字并以PDF格式發(fā)送至指定郵箱；

（2）本人有效期內(nèi)身份證掃描件（正反面合并一頁）；

（3）全日制學(xué)歷及以上在職學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件；

（4）教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，即從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn/）下載打印的學(xué)歷認(rèn)證材料（學(xué)歷證書電子注冊備案表、有二維碼標(biāo)識(shí)），海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

（5）崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格等相關(guān)資格證書掃描件；

（6）簽署《應(yīng)聘承諾書》（詳見附件2），需打印并手寫簽名后掃描上傳。

3.報(bào)名方式

（1）統(tǒng)一實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。

（2）符合條件的應(yīng)聘人員，請將以上報(bào)名材料以一個(gè)壓縮包形式發(fā)送至郵箱hnsw_hr2020@163.com。郵件主題、應(yīng)聘登記表及壓縮包均須命名為“海南水院副總經(jīng)理+姓名”。

4.報(bào)名要求

（1）招聘過程中收集的材料僅用于本次招聘工作，招聘工作機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘人員資料嚴(yán)格保密。

（2）應(yīng)聘人員對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，提供的基本信息、佐證材料有虛假者，在招聘工作或入職后的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同。

（3）應(yīng)聘人員須按要求認(rèn)真準(zhǔn)備材料，凡本人填寫信息不完整、填寫錯(cuò)誤，或者提交的材料不齊全、不清晰、不符合要求而導(dǎo)致審核結(jié)果不通過的，責(zé)任自負(fù)。

（三）資格審查

招聘工作辦公室根據(jù)崗位及任職條件要求進(jìn)行資格審核（3-5個(gè)工作日），通知符合條件人員進(jìn)入綜合測試環(huán)節(jié)。

（四）綜合測試

綜合測試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，按“筆試成績50%+面試成績50%”計(jì)算總成績，如總成績相同的，以面試成績高者在前。

1.筆試。為閉卷考試，筆試期間禁止攜帶任何形式的電子通訊產(chǎn)品，違禁者將取消筆試成績；筆試不指定輔導(dǎo)用書;筆試科目為公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，滿分100分，筆試閱卷結(jié)束后，按“公共知識(shí)成績30%+專業(yè)知識(shí)成績70%”計(jì)算筆試成績。

2.面試。非結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的專業(yè)素養(yǎng)、崗位適配度及綜合能力等。

（五）確定考察人選

招聘工作辦公室將參加綜合測試的應(yīng)聘人員按照總成績由高到低排序，按崗位需求人數(shù)1:1比例擬定考察人選建議，呈報(bào)海南水發(fā)黨委會(huì)研究確定。

（六）考察背調(diào)

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組選派考察組（由招聘工作辦公室兩名及以上成員組成），到考察人選所在單位進(jìn)行人選背景調(diào)查?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績等方面情況。

考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)形成考察材料、提出聘用意見，并按規(guī)征求所在任職單位紀(jì)檢意見。

（七）研究聘用

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合測試、考察背調(diào)、檔案核查、征求意見等情況綜合分析，等額提出擬聘用人選，呈海南水發(fā)黨委會(huì)議研究確定擬聘用人選。

（八）擬聘人選公示

經(jīng)審議，擬聘用人選名單在海南水發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)上公示（公示期為5個(gè)工作日）。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿無異議或有反映但不影響聘用的確定為聘用對象。

（九）履行聘任手續(xù)

1.經(jīng)公示不影響聘用的，海南水發(fā)黨委指定專人同聘用對象進(jìn)行任前談話和廉政教育談話，提出要求和注意事項(xiàng)。

2.完成聘用人員任前程序后，由用人單位根據(jù)崗位需求，按照公司有關(guān)規(guī)定印發(fā)任命通知，簽訂相關(guān)協(xié)議。

六、注意事項(xiàng)

（一）招聘工作辦公室將通過手機(jī)短信方式通知通過簡歷篩選人員，應(yīng)聘人員如因個(gè)人疏忽、手機(jī)號碼錯(cuò)誤或通訊不暢等原因?qū)е挛茨軈⒓泳C合評價(jià)環(huán)節(jié)的，視為應(yīng)聘人員自行放棄。

（二）應(yīng)聘人員在招聘過程中實(shí)事求是、客觀全面地提供個(gè)人相關(guān)材料。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡弄虛作假者，或在招聘過程的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或不符合招聘崗位條件等情況的，將取消對應(yīng)人員的應(yīng)聘資格；已經(jīng)聘用的，公司有權(quán)解除聘用。

（三）應(yīng)聘者需嚴(yán)格按照招聘流程及要求進(jìn)行報(bào)名，公司將對收集的相關(guān)應(yīng)聘資料嚴(yán)格保密。

（四）因體檢不合格，或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢，或確有影響招聘的問題等原因造成考察人選缺額的，由招聘工作辦公室報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否取消本崗位招聘或按總成績順延考察。

（五）擬聘人選在入職前須提供：本人近1個(gè)月內(nèi)在三級甲等及以上級別醫(yī)院的入職體檢報(bào)告，如患有精神病、傳染病或發(fā)現(xiàn)吸食毒品等影響任職的情況，一律不予錄用。

（六）公司享有本次招聘最終解釋權(quán)，有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及應(yīng)聘情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作。

七、聯(lián)系方式及地址

聯(lián)系人：邢先生

聯(lián)系電話：0898-65515125（接聽時(shí)間：工作日8：30-17:30）

公司網(wǎng)址：http://m.zycz.net.cn/

八、附件

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